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平安推股权激励锁定核心员工今时

发布时间:2019-09-29 13:25:44 阅读: 来源:中和缓蚀剂厂家

平安推股权激励锁定核心员工

都在公告持股计划当天直接封在涨停。虽然市场看好员工持股计划,但也有业内人士提出质疑,认为目前很多上市公司都有针对高管的股权激励,其中不乏利益输送问题。

"员工持股计划是上市公司留住优秀员工的手段,在国外被称为金锁链。"南方基金首席策略分析师杨德龙曾表示,"股权激励对提高员工的积极性及股价中长期影响是正面的,当然由于股价所处位置以及具体方案的不同,短期股价表现有所差异。"

事实上,中国平安推股权激励并非第一次了。早在上世纪90年代初期,中国平安就成为深圳地区率先推行员工持股的试点企业,到中国平安上市约有1.9万名员工持有平安8.6亿股,而经过三年的锁定期之后,中国平安的持股计划造就了不少富豪。

所不同的是,此次股权激励并非针对普通员工,而是核心员工。中国平安表示,持股计划将面向中国平安集团及其下属的子公司。拟覆盖的1000名员工中,超过80%的人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管,还包括部分资深的专业技术骨干。

中国平安董事会通过的持股计划草案显示,千人计划中核心人员所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%,单个持有人累计所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。

不过,持股计划持有的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。通过这次持股计划增持的股票,设定了12个月的锁定期,结束后分三年挂钩公司业绩归计划持有人所有。

中国平安相关负责人表示,员工持股计划实际上是变相减薪。管理层与持股员工短期内会减少当期现金收入,因为其部分薪酬和业绩奖金将转入该计划。代小杰/制表

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